Unser Trainer

Hintergrund

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Marketing und Psychologie. Langjährige Erfahrungen als Trainer, Berater und Coach in Projekten mit den Schwerpunkten Change Management, Transformation, Führungskräfte- und Teamentwicklung. Branchenschwerpunkte sind Automobil, Automobilzulieferer, Stahl, Verpackung und Lebensmittelindustrie. Moderator des HR-Netzwerkes Arbeitskreis Personal in Dresden.

Kernkompetenzen

• Begleitung von Change Prozessen in Unternehmen und Verwaltungen
• Strategieumsetzung im Kontext von Organisations- und Personalentwicklung
• Führungskräfte-Entwicklung
• Teamentwicklung
• Coaching von Führungskräften
• Lehrtrainer Trainer-Akademie-Sachsen

Lizenzen und Weiterbildung

• Trainerzertifikat der Sächsischen Wirtschaft
• Lizenzen für MBTI Myers Briggs Typen Indicator A.M.T.
• Career Architect LC 360 Leadership und Choices TM-Potentialanalyse Wildenmann 360° Feedback (Leadership Circle, Führungsnachwuchs, Projektleiter)
• Change Management NLP-Practitioner
• Team- und Outdoortrainer (ERCA)
• Workplave BIG FIVE
• SIX SIGMA Yellow Belt
• Agiles Führen und Leadership

Veröffentlichungen

• Neumann, Ulf; Pomsel, Marco (2013): Innovation für die Erwachsenenbildung? Bildung für Geringqualifizierte, Tredition, Hamburg.
• Neumann, Ulf; Pomsel, Marco (2006): Lernen gemeinsam neu entdecken - Prozessbegleitende Lernberatung in kleinen Unternehmen, in Aulerich, Gudrun u.a.: Prozessbegleitende Lernberatung – gelebte Lernkultur, Berlin.
• Neumann, Ulf; Pomsel, Marco (2009): Brüche im Erwerbsleben als Herausforderung und Chance für die Erwachsenenbildung, Wachsmann-Verlag.
• Neumann, Ulf (2003): Von der Vision zur Strategieentwicklung - Strategische Personalentwicklungskonzepte, Dresden.
• Neumann, Ulf; Pomsel, Marco (2006): Lernen gemeinsam neu entdecken - Prozessbegleitende Lernberatung in kleinen Unternehmen, in: Arbeitsgemeinschaft betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (Hrsg.): Unterschiedlichen Handlungskontexten in Prozessbegleitende Lernberatung – gelebte Lernkultur, Berlin.

Preis für Innovation in der Erwachsenenbildung

Mit großer Freude haben wir (Marco Pomsel, Siegfried Seifert, Ulf Neumann) den Preis für Innovation in der Erwachsenenbildung 2011 entgegen-genommen. Aus über 60 qualifizierten Bewerbungen hat eine international besetzte Jury in einem dreistufigen Entscheidungsprozess die drei Gewinner ausgewählt. Der Jury gehörten an: Prof. Dr. Arne Carlsen, UNESCO-Institut für Lebenslanges Lernen, Prof. Dr. Henning Pätzold, Universität Koblenz-Landau, Prof. Dr. Katarina Popović, Universität Belgrad und European Association for the Education of Adults (EAEA) sowie PD Dr. Monika Kil und Dr. Anne Strauch vom DIE.

Seit 1997 lobt das DIE (Deutsche Institut für Erwachsenenbildung) den „Preis für Innovation in der Erwachsenenbildung“ aus. Alle zwei Jahre wird diese "bundesweit renommierteste Auszeichnung in der Erwachsenenbildung" (Frankfurter Rundschau) verliehen. Die Auszeichnung möchte neuartige und viel versprechende Ansätze in der Weiterbildung publik machen und einer breiteren Öffentlichkeit zur Diskussion stellen. Zu den zentralen Kriterien für die Auszeichnung der Projekte gehört, dass diese innovativ und praxiserprobt sein müssen und dass sie der Erwachsenenbildung neue Impulse geben.