Ausbildung zum Anlerntrainer - Inhouse
Von der Praxis für die Praxis
Alle Informationen zu unserer Ausbildung
- Psychologische Aspekte in Anlern-Situationen – das Entwicklungsmodell nach Hersey und Blanchard
- Onboarding und Schulungen
- Qualimatrix als Basis für Anlernprozesse und Audits
- Entwicklung von Lerninhalten mit Hilfe von Lernlandkarten
- Feinplanung und Didaktisierung von Lerninhalten
- Entwicklung einer Qualimatrix (Anforderungen, Inhalte)
- Unterweisungen und Anlernen
- Einsatz der Vier-Stufen-Methode für Arbeitsunterweisungen: Mitarbeitende vorbereiten, Vorgehen vormachen, Nachmachen unter Anleitung, selbständiges Üben und Rückmeldung
- Kommunikation und Feedback im Lernprozess
- Umgang mit schwierigen Situationen
- Schulungen lebendig gestalten- moderne Medien und Methoden
- Lerntransfer in Praxis herstellen
- Erfahrungsaustausch, Bearbeitung von Praxisfällen und Lehrprobe
Die Inhalte dienen als Übersicht und werden auf Ihre individuellen Bedarfe und Wünsche angepasst.
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Möglichkeiten zur Förderung finden Sie hier
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Für wen eignet sich die Ausbildung?
Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, Vorarbeiter:innen, Meister:innen sowie Mitarbeitende aus den Bereichen Technik, Fertigung, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung, Ausbildungsbegleitende, Anlerntrainer, Fachtrainer, HR-Spezialist:innen sowie Lean- und KVP-Spezialist:innen.